培训的重要性目前已得到国际上普遍的认同,特别是核电行业,由于潜在的巨大风险,对人员在知识、技能和态度上有着更高的要求。而通过培训提高人员的知识和技能水平,对于进一步提高电站的安全稳定运行有着极为重要的作用。通过各方面的经验证明系统化培训方法是一套科学、有效的方法论,通过它建立核电厂人员培训体系才能保证培训体系的高效。对于核电厂而言,要想提升自身经营业绩与经济效益,确保核电厂安全稳定运行与检修,必须配备高素质人才担任技术与管理工作。系统化培训方法作为核电厂培训人员的有效手段,可通过系统化培训,建立一个信息化、多元化的检验人员的培训大纲,以培养出适合核电厂实际生产经营的管理与技术等工作人员。因此在核电厂培训管理中应用系统化培训方法,对提升核电厂总体培训管理效率起到积极作用。本文主要从系统化培训方法在中核培训管理中的应用意义出发,介绍了系统化培训方法的五个阶段,分析、设计、发展、实施及评估,对系统化培训方法在中核核电运行管理有限公司培训管理中的具体应用进行了分析,以供参考完善。