现代公司制度下,股权激励能够通过设置合理的薪酬契约使经理人以股东利益最大化的原则行事,使企业更加注重整体价值与长远利益,在激励企业转型升级、研发创新方面股权激励的作用独树一帜。股权激励的初衷一是为了保留人力资本,二是为了企业价值的最大化,实际上是现行的委托代理关系的一种激励方式,施行股权激励要考虑企业效益的长期化,避免经理人的短期获利行为,一般短期获利行为会导致企业寿命缩减、商誉受损等一系列不利于企业长期发展生存的状况发生。股权激励在我国上市公司中,尤其是软件服务这类高新技术企业,如何发挥出长期激励作用,同时激励计划是否能对创新创造起到高度的正相关作用一直是近几年国内外学者讨论的热点问题,需要认真衡量与探究。本文将以委托代理理论、信息不对称理论和人力资本理论为基础,结合科大讯飞的实际经营状况进行探析,分析股权激励下公司的创新效用、财务效果和在行业内表现等业绩效果,做出股权激励计划评价。首先,分析在股权激励计划下激励对象的选择与企业创新能力的关系,探究在激励对象中提高核心骨干人员比例,能否增强创新投入的效果,使企业得到更多创新转化与创新能力的提升;其次重点研究首次股权激励计划实施前后财务效果、创新效用的表现,将激励对象如高管及其他核心人员等激励对象的表现与公司业绩体现联系到一起进行评价,进行行业数据横向对比分析,将同行业其他同期实施股权激励的公司与本案例对象进行对比,分析本案例对象实施股权激励发挥的效果在同行业中的表现,进一步说明股权激励的实施对于公司的经营目的,发展战略等方面的影响;最后,深入研究对比科大讯飞实施的两次股权激励计划,总结其股权激励计划成功的原因及存在的问题,剖析产生这些问题的源头,同时提出相应对策。通过研究发现在创新效用方面,股权激励的作用明显,不论是首次还是第二次激励计划进程中,创新效用皆有显著提升,财务效果方面,个别指标飙升明显,效用指标偿债能力、盈利能力和发展能力在股权激励下作出略微浮动,通过探究人力资本在其中发挥的作用可知核心员工被纳入激励对象的重要性以及高管持股的必要性;在行业内表现稳定,同其他公司波动的幅度相比较,科大讯飞自身具有极强的应对外部环境风险的能力,通过和其他公司对比表明应对外部风险能力对实施股权激励计划的重要性。