农民工作为中国一个特殊而又庞大的群体，往往由于文化水平等自身原因和相关政策不完善，自身利益容易受到雇主的侵害。农民工工资问题，不仅关系到打工者的物质生活是否得到满足，也有利于缩小收入贫富差距，从而影响到社会的稳定。同时这样一个庞大群体也具有强大的购买力，对于扩大内需，促进经济转型，也有积极作用。提高农民工收入，以及提高劳动力价值，可能使进出口更趋平衡并缓解人民币升值的压力，并且能够扩大消费需求，促进经济结构的转变。工会组织是劳动者福利的代表，在当代种种社会组织中，工会是由劳动者构成的特别的社会组织。　　工会组织的产生源于西方的工业革命，并逐渐发展成以劳动者代表的身份参与集体谈判，与雇主一方进行交涉。代表工人参加商议例如工作工资、工作工时、工作待遇等方面涉及劳动者的权益的活动。工会逐渐成了劳动者群体的代言人，成为市场经济中劳动关系的首要组成部分和劳动力所有者的代表。　　与之相比，中国目前的工会组织处于政府的直接领导下，并且是企业的管理机构，担任工会要职的都是企业的中高层领导，中国的工会是否在提高农民工工资上起到作用，本文将进行实证分析。　　本文分为四部分。第一部分回顾国内外对工会农民工工资的溢价效益这一问题的研究综述。第二部分讨论工资决定，集体谈判的相关理论和经济学模型，为分析农民工工资决定的机制和工会对工资的影响做了理论铺垫。是整篇论文的起点。