事业单位的改革随着国家体制的改革在不断的进行，近几年对于事业单位的改革国家领导给予高度的重视，事业单位改革在我国如火如荼的展开。事业单位是为了实现社会公益而设立的，《推进事业单位改革指导意见》更加强调了事业单位的公益性，而且事业单位涉及的教育、文化、卫生等领域与公众的生活息息相关，每一项改革都会影响到公众切身利益。人事制度的改革是事业单位改革的重要内容也是前提性基础性的工作，对事业单位整体改革的成败具有重要的作用。本文在研究事业单位改革的前提下进而对事业单位人事制度的改革进行研究，将聘用制度、岗位管理等人事制度的重点改革内容细化，进行更为深入的探究。以福建省晋江市为例分析其中的具体问题，提出相应的具有可操作性的建议。在统筹事业单位人事制度改革的基础上结合晋江市具体改革经验，提出更加细化更具有统一性的解决方式和政策建议。