履行新世纪新阶段我军历史使命,推进中国特色军事变革,做好军事斗争准备,关键在人才。加强我军干部考核制度建设研究,构建科学的干部考评体系,为“打得赢”、“不变质”提供可靠的人才保证,是当前我军政治工作面临的一项重要课题。本文以马克思主义人才理论和党的十六大精神为指导,以我军干部工作的相关条例和法规为依据,以我国深化干部人事制度改革为背景,集中研究了我军干部考核制度建设的理论和实践问题。全文共分五个部分,第一部分为绪论。第二部分对我军干部考核制度的发展历程进行了全方位、多角度的探析,归纳总结出基本经验。第三部分对我军干部考核制度的现状进行分析,揭示了制度内部存在的主要问题和原因以及制度实施中的外部制约因素。第四部分重点探讨了我军干部考核制度建设的总体目标和具体构想。提出了更新考核理念、完善制度构成、优化运行机制、建立民主保障机制和完善考核法规等具体建设途径。第五部分为结论,对全文进行了总结,指出了今后进一步研究的方向。本课题研究建立在深入的实地调查和广泛的文献阅读基础上,其中对我军干部考核制度的构成体系和运行机制的剖析,对我军干部考核制度存在的问题与原因的总结与归纳,以及由此得出的加强我军干部考核制度建设的具体构想,是本课题研究的重点和主要创新点。