随着经济形势的快速发展，如何适应多变的社会并保持竞争优势成为现代管理经营的一大研究重点。企业文化在企业的经营和发展路途上发挥着不可忽视的作用，从方方面面影响着组织绩效的提高。众多研究结果表明，企业文化与组织绩效之间存在着十分紧密的联系，但企业文化是如何影响组织绩效的，国内的研究成果还不足以完善的理论。本研究以当下我国企业实践为基础，致力于在我国独有文化背景下，研究企业文化如何影响组织绩效。由于越来越多的企业意识到激励对人才和组织的作用，因此本文在对以往相关研究进行系统而深入的文献梳理的基础之上，引入激励手段作为两者之间的中介变量，探讨企业文化对组织绩效的影响作用。本文首先提出了研究背景和意义，而后对企业文化、组织绩效和激励手段做出了理论梳理，从而拟定研究框架和调查问卷，对众多企业调研获得一手数据。其后运用SPSS19.0对数据进行分析并验证了假设。结论认为，企业文化对激励手段和组织绩效有明显的正向促进作用，激励手段作为中介变量对企业绩效有正向促进作用。