近些年来,人们生活水平不断提高,但随着人口老龄化的加剧,医药保健的消费支出呈现出逐年增长的趋势。同时,医药企业的市场规模持续扩大,并且在未来仍能实现市场规模的快速增长。医药企业均为高新技术企业,研发资金比其他类型的企业消耗更高,而一些管理者却为了提高企业短期的营业利润,从而减少研发投入,这样不但会降低企业的核心竞争力,还会对企业的长远利益产生不利的影响。为了防止这种对企业不利的影响因素产生,则需要加强对企业业绩评价的研究,提高企业的业绩评价水平,从而提升医药企业的经营业绩,保障医药企业的核心竞争力。本文首先阐述了业绩评价和EVA的相关概念与理论,在理论的支撑下,分析了我国医药企业业绩评价体系的现状,对医药企业的特征进行了总结,并指出我国医药企业现行的业绩评价体系所出现的问题以及需要改进之处。其次,本文构建了对于医药企业而言新的EVA业绩评价体系,内容分为构建的基本原则和构建的主要内容两个部分,第一个部分介绍了构建的基本原则和基本思路,第二个部分介绍了构建指标体系的选取,设计了以EVA为核心的业绩评价指标体系,并用层次分析法和熵值法确定了每个指标的权重,制定了一套完整客观的指标评价标准。再次,将新的EVA业绩评价体系应用于东北制药之中,计算出东北制药EVA的指标值,并结合其他财务指标和非财务指标进行分析,对其应用结果进行评价。并提出改进医药企业经营业绩的措施,比如建立基于EVA考核的有效激励机制、决策优化管理等。最后,本文通过分析得出了结论:新构建的EVA业绩评价体系对医药企业业绩的评价更为客观、公正,对医药企业的经营效率起到了良好的激励作用,有利于医药企业的长远发展。