随着经济的不断发展，企业的社会作用发生了巨大的变化。企业在追求企业效益最大化的同时，也需其确保承担了相关的社会责任。生产同样产品并拥有同样技术的两个不同企业具有确定的生产成本，而在现实中又可能存在着社会成本差异，这种差异决定了企业的竞争力。长期以来，在企业效益评价的问题上，国内企业经营管理的研究偏重经济效益而忽视社会效益，或者想评价社会效益但因缺乏评价体系而无从评价，这就迫切需要对企业社会成本进行研究，从而为客观评价企业社会效益建立理论基础。 本文遵循从共性到个性，从理论到应用的写作思路，采用以规范性研究为主的研究方法，在对企业社会成本相关理论内涵分析的基础上，提出了解决现有企业社会成本存在相关问题的解决方法，并尝试将企业社会成本纳入会计核算体系，建立了包括确认、计量、披露等内容的会计核算框架。 企业承揽社会责任的方式取决于体制因素。企业社会成本是企业为了生存、发展或者实现非经济性的社会职能，在其付出的生产成本之外所付出的成本。它的特点包括企业社会成本的微观性、非经济功能性、外部经济性、难以计量性，同时它与社会责任成本具有十分紧密的联系和区别。 企业社会成本主要包括税务成本、职工责任成本、环境成本、产品质量效益成本和公益福利成本五个方面。目前，我国存在着不同程度的企业社会成本问题，这主要是由于企业与社会责任分工不明。企业社会成本相关问题可以采用以下方法解决：分离企业办社会负担，征收社会保障税，将企业社会成本进行社会分摊、国家给与有损失企业部分补偿，并将企业社会成本纳入现行会计体系之中。当然，在推行这些措施的时候，可能会遇到很多困难，还需进一步协调各方关系。 企业社会成本会计的建立对于改变传统会计思维模式、协调企业与社会环境关系、促进社会成本理论发展和增强会计信息社会服务功能具有重要意义。笔者将其划分为社会保障税和应付社会成本费两部分，并分别针对其各自的特