工业革命后,商品经济迅速发展起来并席卷全球,商品交易数量的暴涨和交易方式的转变使人们摒弃了过去落后缓慢的交易模式,商品的生产和流通要求商品交易手段尽可能地满足高效率、低成本的要求,于是格式条款应运而生。现今,格式条款在生产生活中已有更为广泛的应用,以劳动合同为例,用人单位提前拟定格式条款并以不特定劳动者为合同相对人的做法已成为行业常态。但任何事物都有其两面性,格式条款的适用一方面缩减了劳资双方协商草拟合同的时间,提高了效率,但另一方面,由于缺乏相关法律的规制,特别是在劳动法领域中鲜有规定,用人单位利用其地位优势在劳动合同格式条款中压迫劳动者的现象屡见不鲜。而劳动关系的和谐对社会秩序的稳定以及经济的平稳发展都至关重要,劳动合同格式条款规制问题亟待解决。本文以劳动合同格式条款的实践应用现状和问题的提出为逻辑起点,在分析劳动合同的特殊法律性质和规制劳动合同格式条款的必要性的理论基础上,对德国和日本法的格式条款规制进行比较研究,最后以我国现有法律体系之不足为事实依据,同时借鉴外国法,对劳动合同格式条款的规制提出可行性建议。主要内容包括以下几个部分:第一部分是前言。主要介绍了本文的研究意义、国内外研究综述、研究方法和本文创新点等。第二部分是问题的提出,总结了我国劳动合同格式条款在实践中的应用现状以及由此产生的问题,对此笔者进行了社会调查和大量的案例分析,并归纳了劳动合同格式条款在司法实务中的规制困境。第三部分是理论分析。主要从劳动合同的特殊法律性质和格式条款的相关理论出发,分析了格式条款在劳动合同中适用的合理性和对此进行规制的必要性。第四部分是比较法研究。笔者在这一部分论述了选择德国和日本为比较法样本的原因,介绍了德国和日本民法中部分关于劳动合同格式条款规制方面可供借鉴的相关法律制度并对此作出了评价。第五部分是对劳动合同格式条款如何规制的建议。笔者既考虑了当前我国相关制度存在的问题,也借鉴了外国法的先进制度,同时也立足于我国国情和制度特点,主要从立法规制、行政规制、司法规制和社会规制四个方面来阐释和分析。