薪酬是组织对员工努力工作的物质肯定与心理成就的满足,其水平不但直接影响到员工的生活质量与发展规划,还反映了组织引入并稳定人力资源、保证优质人才储备、实现可持续发展的决心和实力。本文选择北京地区高校教师薪酬制度作为研究对象,以薪酬制度的相关理论为基础,发现北京地区高校教师薪酬制度中存在的问题主要有:高校教师的薪酬低,不具备外部竞争力、工资梯度不明显、活工资弹性小,福利制度缺乏灵活性、激励机制弱化,影响教师潜能的发掘、薪酬制度与聘用制度不配套,制约用人机制发挥作用;同时,对国外高校教师薪酬制度进行了相应的分析归纳下,提出了北京地区高校薪酬制度改革的策略:重新构建高校教师薪酬体系,并重点考虑绩效工资的运用。通过本文的研究,希望能为北京地区乃至全国高校教师的薪酬体系改善起到一定的借鉴作用。