本文以企业内部控制规范体系的发布为研究背景，以内部控制为核心，采用2009年-2012年上证A股上市公司作为研究对象，通过对相关概念界定，选取研究变量并构建模型，利用SPSS19.0统计软件进行实证分析，探讨内部控制对股权结构与企业绩效的中介效应。本文采用股权集中度、股权制衡度和股权性质作为股权结构的替代变量，采取2011年财政部课题组发布的上市公司内部控制指数来衡量内部控制水平，用ROA代表企业绩效水平，检验了内部控制对股权结构与企业绩效的中介效应。通过实证研究，检验结果如下：（1）股权集中度与企业绩效显著正相关，即股权集中度越高，企业绩效越好；股权制衡度（第二到第五大股东对第一大股东的制衡能力）与企业绩效呈显著的正相关关系，即第二到第五大股东对第一大股东的制衡能力越强，企业绩效越好。股权性质与企业绩效呈显著的负相关关系，非国有企业的企业绩效比国有企业的绩效好。（2）股权集中度与内部控制水平呈显著的正相关关系，即股权集中度越高，内部控制水平越高；股权制衡度与内部控制水平呈显著的正相关关系，即股权制衡能力越强，越有利于内部控制水平的提高；股权性质与内部控制水平呈不显著的正相关关系，国有企业的内部控制水平好于非国有企业的内部控制水平。（3）内部控制对股权集中度与企业绩效的中介效应显著，内部控制对股权制衡度与企业绩效的中介效应显著，内部控制对股权性质与企业绩效的中介效应不太显著。文章的最后，对本文的研究结论进行了总结并提出以下相关建议：上市公司应当保持适当股权集中度和股权制衡度，同时加强内部控制的建设力度和实施力度，在此基础上，建立股权结构与内部控制协调发展机制。