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当前错综复杂的社会治安形势和日益繁重艰巨的公安保卫任务,对公安民警的心理能力提出了新的更高的要求。前人大量研究了民警心理健康问题。近年研究主要关注了民警心理素质的问题。民警的心理能力水平是民警心理素质高低的综合体现,是考察民警心理素质是否合格的关键标准。民警的心理能力状况,是决定民警执法水平的高低的重要因素,也是影响工作绩效的重要因素,更是影响民警执法能力的主要因素。心理能力的高低直接影响到执法水平的高低,同时也影响工作绩效,因此提高公安民警的执法能力和工作绩效,需要对心理能力进行研究。但目前该研究领域并没有关于心理能力的测量工具,基于此,本研究将探讨心理能力的维度,编制心理能力测评工具,以提高民警的工作绩效而达到强化公安队伍建设的目的。本研究制定了有针对性的关于公安民警的心理能力的问卷,探讨了公安民警心理能力的各个维度与工作绩效之间的关系。研究结果发现:研究一:收集了1301份数据,其中588份进行探索性因素分析,对另外713份进行验证性因素分析。探索性因素分析结果显示量表包含5个维度,和理论构想的一致。分别是自信、坚强、责任、正义、感恩。探索性因素分析解释变异为59.10%,内部一致性信度Cronbachɑ系数为0.915,各维度的Cronbachɑ系数在0.709到0.849之间,显示量表结构良好。验证性因素分析结果显示,量表的CFI=0.915,TLI=0.905,SRMR=0.43,RMSEA=0.52,从各个项目拟合指标来看,该模型的指标大部分在可接受的范围,基本匹配。研究二:公安民警心理能力现状分析。结果显示,公安民警在心理能力量表各个维度和总分上没有性别、年龄的差异。即,性别、年龄对民警的心理能力都没有很大影响。自信这一分维度得分最高,感恩维度得分最低,坚强、责任两个维度相差不大,正义和感恩的分数也相差不大,。说明公安民警的前三个能力比较突出,尤其在自信维度得分较高。研究三:探讨了民警心理能力对工作绩效的影响。研究结果表明,心理能力和工作绩效(任务绩效和关系绩效)都分别呈现显著的正相关,相关系数分别是0.763、0.796。其次,对心理能力的五个维度(自信、坚强、责任、正义和感恩)对工作绩效进行回归分析,结果表明自信对于工作绩效的贡献最大,标准化β为0.501,其次是坚强和责任,标准化回归系数分别为0.284和0.159。