随着经济社会的发展,知识成为新经济时代企业获取持续竞争力的源泉，知识型企业的迅速崛起，成为理论界、企业界追捧的热点。并且知识型企业对一个国家的软实力以及知识创新能力的提高起着不可忽视的作用。而以知识为对象的知识管理，无疑是相关学者研究的热点。时代的发展，使得知识型企业中的知识管理受到越来越多的重视。许多学者在其研究中提出，知识管理能力可以为企业的创新绩效提供积极的贡献。通过有效的知识管理，企业将能把知识转化为创新的产品、服务和工艺进程，从而引导出更好的技术和管理创新，取得创新绩效。而个人知识管理与企业知识管理是一个矛盾统一体，它们虽存在差别，却又互相辅助，互相促进，不可分离。本论文研究的主要内容是，基于知识型企业，探索个人知识管理对组织创新绩效的影响作用，找出关键的影响因素，为知识型企业中的管理者提高员工个人知识管理水平进而提升组织创新绩效提供依据和建议。同时希望能够通过本文的研究，对个人知识管理与组织创新绩效的相关理论进行简单的梳理，为以后的研究提供便利。本文在研究中把个人知识管理分文三个阶段：个人知识获取、知识共享、知识应用；而对组织创新绩效的衡量从四个方面进行：新产品的研发、工作流程创新、组织对环境变化的反应和新管理制度的产生。通过实证方式来研究在知识型企业中，个人知识管理如何对组织创新绩效产生促进作用。本论文的研究思路是：首先，在综合对国内外文献阅读和理解的基础上，得出自己对知识型企业、个人知识管理以及组织创新绩效的认识，初步探索个人知识管理与组织创新绩效之间的关系。其次，根据文献，参考前人的研究，构建基于知识型企业的，个人知识管理与组织创新绩效之间关系的理论模型，并提出研究假设。第三、通过对国内外文献的阅读，找出适合用于本文的能够测量个人知识管理、组织创新绩效的量表，并且根据量表设计出合适的调查问卷，在确定了所要调查的研究对象后，通过发放调查问卷，对所选对象进行数据收集。第四、对所收集的数据进行整理分析，运用SPSS数据分析软件，通过描述性统计分析、相关性分析和多元回归分析方法，对有关选定样本知识型企业的个人知识管理和组织创新绩效调查得到的数据进行分析，验证所提出的假设，找出个人知识管理对组织创新绩效的具体影响关系。最后，根据数据分析以及假设验证的结果，得出结论。并为企业管理者提供相应的管理实践的建议和对策，指出本论文研究的不足以及对未来研究的展望。