人力资源在竞争日益激烈的全球化环境下，早已被认为是企业最主要的竞争优势的来源。员工的工作价值观影响着员工在企业中的工作表现，员工自发表现出来的组织公民行为正是企业获得竞争优势的一个手段。本研究的目的在于探讨在中国的企业中，四十岁以下年轻员工的工作价值观和组织公民行为之间的关系。具体而言，所欲研究的问题包括：1、中国企业中四十岁以下的年轻员工的工作价值观有何特点和差异?2、中国企业中四十岁以下的年轻员工的工作价值观具体的构成维度有哪几个?3、中国企业中四十岁以下年轻员工的组织公民行为有何特点和差异?4、中国企业中四十岁以下年轻员工的组织公民行为的主要构成维度是哪几个?5、中国企业中四十岁以下年轻员工的工作价值观与他们的组织公民行为之间有何相关性?这对企业人力资源管理有何借鉴意义? 本研究主要采用问卷调查法。在问卷收集部分，在复旦大学在职学生中进行抽样，共取得163份样本。对于收集的问卷就不同的人口统计变量——年龄、性别、婚姻状况、教育程度、企业性质、工作职务、工作年限和年收入进行工作价值观和组织公民行为得分的测量和比较，结果发现：就年龄、性别、婚姻状况、教育程度、企业性质、工作年限和年收入而言，员工的工作价值观并没有显著差异；工作价值观仅在工作职务方面表现出显著差异。而组织公民行为在性别、婚姻状况、教育程度、企业性质方面没有显著差异，在年龄、工作职务、工作年限和年收入方面表现出显著差异。 本研究分别对工作价值观和组织公民行为的主要功能体现做了因子分析。通过对工作价值观的因子分析得到7个主要因子，分别是工作、安全稳定、物质报酬、社会、自主、人际和健康。通过对组织公民行为的因子分析得到6个主要因子，分别是人际和谐、保护组织资源、组织认同、寻求突破、尽责工作和自觉。 同时，本研究对工作价值观和组织公民行为的各因子做了相关性分析，发现工作价值观中的一些因子与组织公民行为中的一些因子显著相关。 作为国内工作价值观与组织公民行为相关性研究的一次初步尝试，本研究得出的结论为人力资源管理实务提供了重要的价值，并为该领域进一步的研究奠定了基础。