本文选择一典型的国有超大型石化集团公司为代表，对超大型国有集团化企业的人力资源管理信息(HRMIS)进行了系统性的特征分析、对策研究与设计开发。由于国有超大型集团企业具有管理幅度大、管理层级多(下属企业、分(子)公司数量超过100家，所处地域广泛)，用工总量多(超过100万人)、用工形式多样化(既有正式职工，又有人事代理用工、劳务用工和临时性、季节性的用工)、人员差异性大等特征，导致人力资源信息需求量大，设计的人力资源信息指标多(超过100多项)，且输入和管理工作量惊人。因此，传统的HRMIS不能满足该类企业的应用要求，急需研究有针对性的适用对策与系统。本文在对该类企业进行特征分析的基础上，采用静、动态数据库建设和集散化指标设计技术，对复杂的输入指标分散输入后自动规范合成，对内部长期储存的指标进行冗余剪除的优化集成，在输出时进行再分解以满足不同输出的要求，以保证用较少的内部管理指标转换成大量复杂的外部输出指标。同时也对指标数据输入的完整、简便和规范性、标准化进行了探讨。本文给出的设计方案包括：需求分析、建设目标和开发原则、技术路线、系统结构设计、数据库设计、系统环境设计和安全设计等。对系统设计与实施从概念设计、详细设计到实施准备进行了详细的阐述，并进行了效益估计，使得该系统具有良好的可操作性和可移植性。