随着改革开放的不断深入及海南建设国际旅游岛的大背景下,海南农垦经济发展势头迅猛。国营农场作为海南农垦经济的重要组成部分,对海南省农业、农村经济以及整个国民社会的健康稳定发展都起到了举足轻重的作用。然而国营农场经营管理实践中存在很多的问题,尤其是对于农场的人才队伍建设方面存在的问题更加明显。在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,人才队伍建设已经成为国营农场致胜的关键。人才队伍建设的作用在于提高海南省国营农场人才核心竞争力,提高工作效率,实现海南省国营农场的经济发展。然而,海南省国营农场的人才建设与之现今的状况存在一定的擦碰,针对人才培养方面所下的力度不够。如何更好的针对海南省国营农场这一特殊的国有涉农企业做人才队伍的建设无形中增加了一定的难度。因此,建设一套科学的人才建设方案直接关系到海南省国营农场能否获得较快有效的发展,能否在不断变化和日趋激烈的竞争中获得生存与发展。本论文从人力资源开发管理的相关理论出发,结合海南省国营农场人才队伍建设的实际情况,通过实地调查和访谈对海南省国营农场人才队伍建设现状的分析,深刻剖析海南省国营农场人才队伍建设存在的问题和原因,再据此提出了海南省国营农场人才队伍建设的建议。希望本文能够指导实践,切实解决海南省国营农场的人才队伍建设的相关问题。