模糊决策是在事件发生概率未知的环境下,决策者根据个人主观判断所做出的选择。一般情况下,个体处于风险选项和模糊选项共存的情境中,会倾向于规避模糊,但这种倾向并非一成不变的,会受到其他因素的影响而变化,其中情境是至关重要的影响因素。此外,在现今社交发达和知识经济的时代,在管理实践中,人们为自己决策的同时,也经常为他人决策或征询他人的建议。因而本研究将同时考虑自己进行模糊决策和为他人进行模糊决策的偏好性。由此,本研究在行为决策理论和情境论等理论的指导下,基于日常管理决策中的常见情境,从模糊决策过程中的事件发生的可能性、最终的金钱收益和周围的社会环境这些关键的决策情境要素的视角出发,选取模糊程度、得失奖罚、虚实奖赏和社会规范情境因素,研究为自己决策、为他人决策的模糊偏好性及自我—他人模糊决策偏好差异对上述情境的依赖性。以期指导实际生活中的管理决策。基于研究问题,参考艾尔斯伯格小球经典实验,设计了选箱任务和赌注任务两种决策任务。通过四部分实验验证发现:(1)为自己和为他人进行模糊决策中,决策者的模糊规避性均会随着模糊程度的降低而降低。在选箱任务中,自我—他人模糊决策偏好差异不因模糊程度不同而异;但在赌注任务中,两种高模糊程度与三种低模糊程度下的自我—他人模糊决策偏好存在差异(2)为自己和为他人进行模糊决策中,决策者在真实奖赏情境下比虚拟奖赏情境下均更倾向规避模糊。自我—他人模糊决策偏好差异因虚拟奖赏情境不同而异,在虚拟奖赏情境下,自我—他人模糊决策偏好差异不存在,在真实奖赏情境下,自我—他人模糊决策偏好差异存在,为自己决策比为他人决策更规避模糊。(3)为自己和为他人进行模糊决策中,决策者在获益情境下比损失情境下均更倾向规避模糊。自我—他人模糊决策偏好差异因得失情境不同而异。在获益情境下为自我决策比为他人决策更规避模糊,而在损失情境下为他人决策比为自己决策更规避模糊。(4)为自己和为他人进行模糊决策中,决策者均在有模糊规避倾向的社会规范情境下比在无社会规范情境下均更倾向规避模糊。自我—他人模糊决策偏好差异因社会规范不同而异,在无社会规范情境下,自我—他人模糊决策偏好差异存在,为自己决策比为他人决策更规避模糊,在有社会规范情境下,自我—他人模糊决策偏好差异不存在。最后,研究者就每项研究结论进行了讨论,并从模糊程度、奖赏类型和社会规范的视角为管理实践中的为评估和优化模糊决策提出了建议。