随着公司经营规模的扩大和内部流程的日趋复杂,管理者的专业能力越来越受到重视,上市公司的财务负责人中经常出现会计师事务所合伙人的身影。由于现代化公司会计处理的复杂程度越来越大,对财务负责人的专业能力提出了更高的要求。会计师事务所的职业经历经常被看作扎实的专业理论知识和丰富的会计实务经验的代名词,因此审计师从会计师事务所“跳槽”至企业任管理人员,特别是财务管理人员的现象在国内越来越普遍。但是,并非所有公司都适合聘请审计师担任CFO。不同的CFO特征与企业价值之间的关系在不同增长前景的行业之间不太可能保持一致。也就是说,行业状况决定了公司决策的评估和执行方式。在高成长型企业,公司战略往往侧重于融资和投资于未来高收益的项目.在低增长企业,价值往往是通过运营效率和成本控制来创造的,因此,事务所背景的CFO管理重点和影响力应该更多地体现在高增长行业的投资支出和低增长行业的运营效率上。互联网企业在金融市场上的资本运作活动日趋频繁,大多数互联网企业处于快速成长阶段,属于高成长型企业,和其他行业的企业相比,他们拥有先进的技术和全新的盈利模式。本文在基于有限理性理论、高层梯队理论分析后,认为这种类型的企业不应从事务所聘请审计师担任CFO,然而笔者在通过手工筛选与调查之后,发现互联网行业处于成长期的企业中有数家公司都从会计事务所聘请了审计师担任CFO。其中以中青宝公司较为典型,无事务所经历的黎女士2007年开始担任CFO,2013年9月离任,曾任职于中瑞岳华会计事务所的刘先生于2013年9月开始担任CFO,但是不到两年的时间,公司于2015年再度更换CFO,无独有偶,第三任CFO许先生也曾在事务所工作过多年。通过对两任事务所背景的CFO在任期间的财务数据进行分析以排除CFO的其他个人特征可能对其行为决策及企业价值产生的影响。本文以2011—2016年作为考察区间,在经过仔细查阅资料后,笔者发现在此期间中青宝公司并未新聘其他重要高管(以董事长,副董事长和总经理作为考察对象),暂时排除了其他高管个人特征对公司重大决策和经营绩效的影响。本文先以托宾Q值衡量中青宝企业价值,发现自2013年事务所背景的CFO上任后,托宾Q值虽然波动幅度较大,但整体处于上升趋势;再通过与行业均值进行对比后,发现中青宝该项指标的增长幅度高于行业均值的次数居多,综合这两点来看,该公司的事务所背景CFO对企业价值产生了正面影响,只是这种积极作用不太稳定;接着,通过事务所背景CFO与非事务所背景CFO在任时的财务数据,以及事务所背景CFO在任期间两家公司的财务数据与行业均值的对比,发现事务所背景的CFO较少进行研发和资本支出、较少进行外部融资活动、会持有大量现金作为风险缓冲,但并未进行明显的对成本控制。但是同质度极高的掌趣公司却与中青宝表现出完全相反的行为决策,同样从投资决策、外部融资活动、偿债能力和成本效率四个方面对掌趣科技进行分析之后,基于人职匹配理论本文对两家公司的高管团队职业经历作了研究,最后得出结论认为,掌趣科技表现出较好的市场业绩与其CFO和高管团队的密切配合是分不开的。最后,根据本文的发现,对上市公司和CFO提出一些建设性的建议。