随着数字经济时代的到来,世界各国在制造业数字化领域展开了激烈的角逐。日益严峻的老龄化问题与劳动力供给由升转降的现实显示了中国劳动力成本的攀升,加速了中国工业数字化与智能化的进程,促使越来越多的制造业企业进入数字化转型新阶段。在此背景下,如何实现由制造大国向制造强国的稳步过渡、提高就业韧性是当今中国面临的重要课题之一。与此同时,众多学者已经就数字化转型对经济发展的影响进行了丰富的研究,目前尚未有文献直接就制造业数字化对就业的动态影响进行深度剖析。有鉴于此,本文通过系统梳理产业数字化的重要领域和关键环节,重点就制造业数字化对就业动态影响的问题进行探究,以期为政府释放“数字红利”、兼顾就业稳定、维护社会公平的政策制定提供依据。在理论机制方面,本文基于国内市场竞争与出口扩张效应的机制分析阐明制造业数字化对企业就业存在“创造性破坏”的耦合作用。在实证研究方面,本文基于世界投入产出数据库、中国工业企业数据库与中国海关数据库构建了一个针对中国制造业行业、时间跨度为2000-2012年的非平衡面板。具体使用2016版本的世界投入产出表构造完全依赖度与直接依赖度指标以测度制造业数字化程度,依据中国工业企业数据库开展企业就业动态的识别,并进一步归纳为企业就业的集约边际变动与广延边际变动。随后通过使用非平衡面板数据的固定效应模型进行实证回归。本文的研究结果表明:（1）制造业数字化显著促进了企业就业创造与企业就业破坏,在二者的耦合作用下,制造业数字化对企业就业净增长的作用暂不明显。此外,制造业数字化显著提高了企业退出市场的可能性。在经过一系列有效性检验及稳健性检验后,这一结论依旧成立。（2）制造业数字化对企业就业动态的影响因行业技术水平、地理区位分布、企业影响力强弱而异。（3）从机制分析来看,制造业数字化会通过国内市场竞争效应挤占企业的国内市场销售规模并通过出口扩张效应扩大企业出口额,从而产生企业就业创造与就业破坏的效果。（4）拓展分析的结果表明,得益于制造业企业全球价值链分工地位的提升与产业集聚,即便制造业数字化显著提高了行业就业破坏率,制造业数字化也会通过提升行业就业创造率来实现正的行业就业净增长率。