技术创新是经济增长的主要力量,我国只有通过技术创新,努力提高技术水平,才可能实现全要素生产率的增长,实现经济的内涵型增长。作为技术创新活动的主体,企业的技术创新能力一直倍受人们关注。我国企业低下的技术创新能力严重影响了企业的竞争能力,也极大地制约着整个国家技术创新的发展。企业外部的政策环境无法激励企业进行技术创新,而企业内部也没有建立一套科学、有力的激励制度以及安排一套体系化的创新激励制度。基于此,本文对技术创新的激励制度进行了分析和探讨,并给出了相应的制度安排,以期能为推动技术创新的进展从而促进经济的增长提供一些有益的借鉴。首先,本文从技术创新的性质出发,分析激励对技术创新的必要性,同时分析激励对企业技术创新的作用,研究激励理论与方法如何作用于企业的技术创新过程,支持企业的技术创新活动。本文总结出完善的激励制度可以使企业更好地挖掘科技人员的人力资本,对企业的技术创新有很大的促进作用。其次,本文主要通过《中国科技统计年鉴》(2008)的统计数据和结果,对高技术企业现有的激励机制效果进行了系统的分析,发现技术创新激励的现状并不十分理想,总结出技术创新激励机制主要存在的问题,宏观层面上主要是由于科技投入少,政府没有给予充分的重视,企业外部技术创新环境不佳,以及企业内部的激励措施不完善等。再次,本文构建出技术创新的激励机制框架,将激励制度导入企业技术创新过程中,本文主要从企业外部和企业内部两个大方面来分析,并且通过激励制度作用于技术创新的产权激励、市场激励、企业激励和政府激励,形成一个完整的技术创新的激励体系。然后,本文对各个激励制度进行具体的分析,提出完善各激励制度的对策,以期提高企业技术创新的活力,例如创建并完善国家创新体系、加强产学研之间的合作、政府采取一定的优惠保护政策、企业内部组织结构合理化等。最后,通过问卷调研,本文对中关村科技园区中企业的实际激励现状进行分析,并提出了改善激励机制的几点建议,例如建立产业园区内的竞争合作机制、加强对企业家和科技人员的激励力度等。