随着经济的发展，职业经理人作为一个不可忽视的群体力量越来越受到关注，一个企业的绩效如何很大程度上取决于职业经理人的素质。大量的统计结果显示当前中国职业经理人的能力尚不足以满足其所从事工作的要求。与此同时，企业对职业经理人投入的大量培训并未取得预期的效果。胜任特征的概念自提出以来，其研究得到了广泛开展，不仅在理论研究中成果显著，在实践领域也得到了很好的验证。本文以胜任特征的理论为指导，构建基于胜任特征模型的职业经理人培训体系，探讨如何通过培训达到提升职业经理人胜任特征的目的。本文首先通过对文献资料的研究，分析了职业经理人能力与当前职业经理人培训之间存在的矛盾，阐述了本文选题的背景与意义。在对胜任特征、管理者胜任特征模型以及基于胜任特征的培训研究进行理论回顾的基础上，设计了对职业经理人胜任特征及培训现状进行调查的问卷。第三部分中，对问卷进行处理，总结出职业经理人胜任特征模型。最后，在第四部分中通过对职业经理人当前培训中主要问题的分析，详细阐述了基于胜任特征的职业经理人培训体系构建流程以及培训主要结构即培训需求、培训设计与实施以及培训评估建立的过程。在培训需求评估方面，提出了以胜任特征模型为标准，以胜任特征评估量表作为培训需求调查工具。在培训内容上，提出根据胜任特征模型把胜任特征因素划分为不同的层次，并依据不同层次的特点及培训难易程度差异分别讨论了提升基准性胜任特征和鉴别性胜任特征所适合的培训方法。本文的研究将胜任特征模型引入到职业经理人整个培训体系的建设中，为职业经理人的培训提供了一定的技术参考，有利于职业经理人培训工作的规范化和科学化。研究的创新主要在于较系统地探讨了胜任特征理论及相关模型在职业经理人培训全过程中的应用，提出了改进职业经理人培训实践的新思路和方法，既有利于拓展职业经理人培训理论研究的视野和胜任特征理论及方法的应用范围，也有利于提高职业经理人培训的有效性。