企业在发展的过程中做到可持续,最关键的就是提高自身创新能力。创新在某种程度上决定了企业的生死存亡,尤其是在当前激烈的竞争环境中要维持企业的生存能力,就必须提高技术创新能力。目前许多企业已经意识到技术创新的重要性,自主开展一系列技术创新活动,但是汽车零部件行业的情况不为乐观,大多数企业仍然没有自主创新能力,主要依靠技术引进和模仿,所以此类企业亟待转型升级,适应经济高质量发展要求。而企业要想提升技术创新能力必须以明确自身创新水平为前提,因此对汽车零部件企业的技术创新能力进行评价尤为关键。鉴于此,本文将万向钱潮股份有限公司这一典型汽车零部件企业作为研究对象,评价其技术创新能力,并为其提供相应的改进措施。首先对有关技术创新和技术创新能力评价的研究进行梳理,了解相关理论和研究方法,为本研究提供理论参考。其次对技术创新能力的相关理论进行深入的学习和分析,将技术创新能力分解为技术创新资源投入能力、研发能力、组织管理能力、生产能力和技术创新环境五个维度,并详细介绍各部分包含的内容。结合汽车零部件行业的概况和万向钱潮股份有限公司的技术创新能力现状,选取层次分析法评价万向钱潮技术创新能力并将技术创新资源投入能力、研发能力、组织管理能力、生产能力和技术创新环境作为一级指标,选定27个指标作为这些一级指标下属的二级指标。运用模糊综合评价法和问卷调查法得到各二级指标的得分,采取专家打分的方法确定各指标的权重,最终得出万向钱潮的技术创新能力综合评价得分和各一级指标得分。根据评价结果对万向钱潮技术创新能力存在的问题进行分析,进而从稳固投入能力、提升管理水平、增强研发能力、提高生产能力和适应创新环境等方面提出具体的对策。同时也希望对相关企业提升自身技术创新能力提供一定的借鉴。最后对本研究所得结论进行总结,并提出研究的不足之处及对以后相关研究的展望。