在数字经济大背景下,企业开始纷纷投向数字化转型的浪潮,企业集群作为支撑经济发展的特殊组织形态,其数字化转型显得尤为迫切和必要。本研究旨在确定企业集群数字化转型因素,并分析其对集群创新绩效的影响效果,进而为企业集群数字化转型实践提供理论指导。本研究通过文献分析法,在梳理数字化转型、企业集群、集群创新绩效等国内外相关文献基础上,将广泛应用于组织层面的TOE模型引入企业集群领域,根据企业集群特殊的组织结构,将“O”进行扩展,构建了集群数字化转型因素对集群创新绩效影响的概念模型,提出9条研究假设。并用调查问卷法发放问卷,收集数据,进行两次调研,分别为预调研和正式调研,获得实证研究所需数据。继而通过统计分析方法对预调研数据进行探索性因子分析优化问卷,最后对正式调研数据进行验证性因子分析以及假设检验,这一过程运用结构方程模型法。本文得出以下结论:（1）TOE模型经过情境化处理,同样可以应用到企业集群领域,企业集群数字化转型的影响因素可以划分为T技术因素、O组织因素以及E环境因素。（2）实证研究表明,数字化技术因素对数字化情境下的集群创新经济绩效有显著正向影响,对数字化情境下的集群创新科技绩效有显著正向影响,对数字化情境下的集群创新社会绩效没有显著影响;数字化组织因素对数字化情境下的集群创新经济绩效有显著正向影响,对数字化情境下的集群创新科技绩效有显著正向影响,对数字化情境下的集群创新社会绩效有显著正向影响;数字化环境因素对数字化情境下的集群创新经济绩效有显著正向影响,对数字化情境下的集群创新科技绩效有显著正向影响,对数字化情境下的集群创新社会绩效有显著正向影响。（3）企业集群的发展方向是数字化转型。便利的数字化技术、畅通的数字化组织和良好的数字化政策环境能提高集群创新绩效,因此企业集群应顺势而为,乘着数字化转型的东风完成转型,进一步提高集群的核心竞争力,在新时代谋求更大的发展。本研究结论对企业集群的数字化转型事业将起到理论指导的作用,同时在文章最后也对企业、集群、政府3个主体提出了对策建议:企业应加大技术投入,培养数字人才;集群应畅通交流渠道,培育转型氛围;政府应加大政策支持,加强数字基建。