【摘 要】
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20世纪发生了第二次产业革命,随着经济、社会和理论的不断发展,社会的各方面发生了巨大变化,国家职能也因此发生了转变,行政立法逐渐成为行政部门管理和干预社会的重要手段。行政立法在社会管理中发挥积极作用的同时,也出现了一些问题,如立法冲突、越权立法、部门利益倾向等。因此,有必要对行政立法活动进行监督和控制。我国行政立法监督机制也存在着诸多问题,其解决的基本思路是：建立有力的权力机关监督机制、现实可行的
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20世纪发生了第二次产业革命,随着经济、社会和理论的不断发展,社会的各方面发生了巨大变化,国家职能也因此发生了转变,行政立法逐渐成为行政部门管理和干预社会的重要手段。行政立法在社会管理中发挥积极作用的同时,也出现了一些问题,如立法冲突、越权立法、部门利益倾向等。因此,有必要对行政立法活动进行监督和控制。我国行政立法监督机制也存在着诸多问题,其解决的基本思路是：建立有力的权力机关监督机制、现实可行的行政内部控制机制、过程可控的程序监督机制、符合国情的司法机关审查机制,有过必究的责任追究机制,来保障对行
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尽管战略人力资源管理与企业绩效的实证研究非常丰富,但是研究结果却非常不一致。本文通过对南通市通州区154家企业的问卷调查,对战略人力资源管理与企业绩效之间的关系进行实证研究,重点考察了战略人力资源管理的两个维度——内部匹配和外部匹配的绩效促进作用以及不正当竞争与政府支持的绩效调节作用。结果表明内部匹配和外部匹配分别能显著促进企业绩效；不正当竞争减弱了战略人力资源管理对企业绩效的促进作用,而政府支持
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近年来,依法行政已经成为一个热门的话题。行政机关遵循着各种法律规章处理行政事务,同时接受公众的监督。在我国,随着法律渊源位阶的降低,其规定的内容越来越细化。这就会造成上位法规定了权利,但是行政相对人根据细化的行政规程却无法行使,细化的行政规程有时会对上位法的权利在实际操作中制造障碍。行政机关根据相应的行政规程,通过行使国家的公权力维护社会秩序,保证社会生活正常运转。而在此过程中,行政相对人也拥有法
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