创新是引领经济发展的第一动力。企业作为创新的三大主体之一,发挥着不可或缺的作用,而高管作为“企业大脑”在企业战略决策中扮演着至关重要的角色。女性高管的个人特质、领导风格等方面与男性高管的差异会给企业带来不一样的资源优势,但女性在职场中普遍存在“玻璃天花板”现象。尽管女性进入高管团队的比例有所提高,但是女性在企业中拥有多少实质话语权是影响其独特优势发挥的重要因素。因此本文试从权力视角探讨女性高管对企业创新绩效的影响,以期为企业制定更加科学、合适的女性高管引进与培养计划,建立高质量、高效率的高管团队。为验证本文的理论假设,以2013-2017年上证A股上市公司的数据为研究样本,建立模型进行实证分析,研究女性高管权力对企业创新绩效的影响,并分析能力与企业规模在两者之间的调节效应;并通过稳健性检验,验证前文得到结论是否可靠;进一步对比分析在不同产权性质的企业中上述关系的差异。研究结果表明:（1）不论国有还是非国有企业,女性高管权力对企业创新绩效的影响都呈现倒U型曲线关系;（2）能力在女性高管权力对企业创新绩效的影响中存在调节作用,在国有企业中能力的调节作用不显著,非国有企业中能力使两者之间关系的倒U型曲线更加陡峭;（3）企业规模在女性高管权力对企业创新绩效的影响中也存在调节作用,在国有企业中规模的调节作用不显著,非国有企业中规模使两者之间关系的倒U型曲线更加陡峭。