户口虽在法律上“分文不值”,但在一线城市却与购房资格、教育资源、医疗资源等直接挂钩,从而具有重大价值。特别是青年一代想要在一线城市长久生活,户口往往成为保障其未来生活质量的“刚需”。因此,在一线城市的劳动合同中约定落户条款的现象较为常见,但是对于落户条款的法律效力,不同学者以及司法实务部门的认识并不一致,因此需要进一步的研究。本文从立法基础、现实基础、理论基础三个方面论证劳动合同落户条款的有效性,并以此作为解决劳动合同落户条款劳动争议的先决条件。采用实证分析法对相关司法判例进行类型化分析,归纳总结落户条款在司法实践中的适用现状,明确指出在司法实践中劳动合同落户条款的守约方均未受到应有的保护。基于倾斜保护原则、权利义务对等和维护正常用工秩序的需要,劳动合同中任何一方违反落户条款均应承担相应的责任,强化失信惩戒的力度,包括:用人单位违反落户条款除了应承担违约责任,还应记录其失信行为;劳动者违反落户条款,应延长劳动者预告解除的时间、放宽落户违约金的适用范围、设置惩罚性赔偿金以及记录其落户违约的失信行为。