信息化已经成为当今世界经济和社会发展的主流趋势。当今市场竞争日益激烈，为实现企业的自身战略目标，人力资源已经成为一个非常关键的因素，人力资源管理的地位也逐步提高。HR管理人员在企业实现战略目标的过程中，既是人力资源管理的专家，也是变革的推动者、企业的战略伙伴和员工的激励者。这种背景下，他们应该从作业性和行政性事务中抽出时间来，从而能够从事该工作，因此人力资源管理信息系统（HRMIS）为了符合信息技术的发展与进步，当之无愧是企业人力资源管理的强有效工具。论文首先通过参考信息技术科学、人力资源管理学等领域的研究成果，借鉴了大量国内外相关课题文献，对人力资源管理信息系统的定义、发展历程、人力资源管理信息系统的评价体系、人力资源管理信息系统与企业价值的关系等理论进行了综述与分析。然后用文献综述中的理论对W公司人力资源管理信息系统的应用进行了分析，对人力资源管理信息系统优化项目实施的必要性进行了讨论，还对优化项目的结果进行分析与评价。最后，概括了HRMIS提升企业竞争力的作用、持续优化的重要性、对HRMIS进行评估的方法、以及优化项目实施中的难点与对策，在今后HRMIS的评价和优化工作方面，对W公司提出了一些有益的建议。