随着经济全球化的高速发展,市场竞争愈发激烈,社会分工也日趋精细化和专业化,劳动关系成为了社会发展的最基本社会关系之一,关系到国家的长治久安,而解雇行为则直接影响着劳动者的生存权和发展权。因此,为了稳定就业、保障劳动者合法权益,我国在以《劳动法》、《劳动合同法》为主体构成的劳动法框架内建立了解雇保护制度,明确了用人单位的若干项法定解除权和禁止解除劳动合同的情形。但是目前,我国实践中出现了一种同时侵害劳动者基本权利和社会公共利益的报复性解雇行为,是因劳动者在劳动关系存续期间实施行使某项基本权利或履行某项法定义务的先行为,虽有利于社会公共利益但违背了用人单位意愿,用人单位因此产生打击报复意图而单方面解雇该劳动者的行为。可是我国并未在法律层面对报复性解雇行为予以禁止,缺少实体和程序规范,实践中争议处理机构只是机械地套用我国现有的法定事由解雇模式,即依据违法解雇的实体规范和程序要件对报复性解雇进行处理,而忽略了报复性解雇的特殊性,无法对劳动者进行有力的救济与保护。因此,报复性解雇的法律规制亟需完善。本文以报复性解雇的界定为出发点,详细分析了报复性解雇的概念和特点,并简要论述了对报复性解雇进行法律规制的必要性。基于此,紧紧围绕报复性解雇的实质要件和程序要件展开论述,通过借鉴美、英、日及我国台湾地区对报复性解雇规制的立法、司法经验,重点探讨了我国对报复性解雇的法律规制主要在行为原因类型及认定标准、证明责任、法律责任和劳动者检举保护制度等方面存在问题。并结合我国实际,提出针对性的完善建议。第一,明确报复性解雇行为的原因类型以及认定标准。第二,根据报复性解雇的特殊性设计出合理的举证责任分配规则和具体的证明标准。第三,完善报复性解雇的法律责任承担,分别是进一步强化“继续履行劳动合同”的执行,以及结合劳动者实际损害重构“赔偿金”的计算方式。第四,在劳动法领域建立专门的劳动者检举保护制度,为劳动者提供及时、有效的救济。