随着时代的发展,政府在社会中扮演的角色日益重要,对于政府权力的执行者——公务员的管理也越来越受到关注。当前,我国公务员激励机制在选拔与录用、薪酬管理、绩效考核以及培训等方面仍存在一定问题。如何有效的运用激励理论建立合理的公务员激励机制,充分调动公务员的积极性、主动性和创造性,对于完善政府人力资源管理具有重大的现实意义。上世纪五十年代,赫兹伯格提出了重要的双因素理论,他创造性的将能够激励员工的要素分为保健因素和激励因素。利用双因素理论可以帮助企业组织更加科学的激励员工,提高他们的积极性,从而,提高生产效率。双因素理论作为诸多激励理论中的一种已被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用到我国公务员的激励过程中,从而激励公务员,提高行政部门的激励效果,是一个值得探讨的问题。赫兹伯格的双因素理论自产生以来,受到管理学界、企业学界的重视,他们认为在一个组织系统只有两种因素双管齐下,方能全方位调动员工的工作积极性,提高工作绩效。本文依据双因素理论,对我国公务员激励机制进行研究,突破传统的理论认识。针对保健因素和激励因素的作用机理提出了一些对公务员激励机制建设的可能性探索。强调在公务员队伍的激励过程中正确认识和区分两类因素,要善于应用保健因素消除公务员对工作的不满意,同时通过调动激励因素来达到激发公务员的目的。全文共分为四个部分。第一部是绪论,介绍了本文的选题背景及意义,对国内外的相关研究进行了总结,提出本文的研究思路和研究方法及创新点;第二部结合我国公务员的实际情况,对其职业的特殊性和激励机制的特殊性进行了相关分析,并从薪酬结构、奖惩制度、考核体系等方面分析了我国公务员激励机制的现状;第三部分系统的阐述了双因素理论的基本内涵及其应用特征,并提出了双因素理论对我国公务员激励机制建设的理论借鉴;第四部分在前述的基础上从理论、制度、技术、应用四大层面,对如何运用双因素理论建设我国公务员激励机制进行了思考。