21世纪,企业员工创新行为的激发方式,成为各界广泛关注的热点问题。Scott和Bruce等心理学家一直致力于探寻创新行为的前因变量。目前,创新行为的前因变量大致可分为内部因素和外部因素两大类。工作压力作为一种组织变量,是常见的外部因素之一。根据Cavanaugh的二维结构,工作压力可分为挑战性压力和阻碍性压力。通过整理和分析文献,没有发现站在工作压力的二维视角来审视其对创新行为的双向影响的研究。因此,本研究以Williams和Cooper(2002)提出的工作压力四元模型为理论基础,引入工作投入为中介变量,旨在探寻挑战性-阻碍性压力对创新行为的双向影响。本研究在浙江省多家知识型企业的300多名员工中开展问卷调查,并通过统计学方法进行实证分析,得出的主要结论如下:1.挑战性压力能正向预测创新行为,阻碍性压力能负向预测创新行为;2.阻碍性压力能负向预测工作投入;3.工作投入在阻碍性压力与创新行为间起到部分中介作用;4.主动性人格在阻碍性压力与工作投入间起到调节作用。