【摘 要】
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企业人才流失的问题正日益困扰着企业人力资源管理者，也开始受到企业界和理论研究界的共同关注和重视。
本研究选取具有较高员工主动离职率的新加坡PMG(中国)公司为调研
【出 处】
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中国科学院研究生院管理学院 中国科学院研究生院 中国科学院大学
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企业人才流失的问题正日益困扰着企业人力资源管理者，也开始受到企业界和理论研究界的共同关注和重视。
本研究选取具有较高员工主动离职率的新加坡PMG(中国)公司为调研对象，是一项以定量研究为主的员工主动离职案例研究。研究工作分为两大主要部分：1.通过对企业中稳定员工与不稳定员工样本数据的15项特征变量统计分析，获得该企业稳定员工与不稳定员工在“住房”、“英语水平”、“工作年限”、“成长背景”、“户口”等12项特征变量/特征变量组合上存在显著差异。基于此，提出了事前预防、事中控制和重点员工保持的管理建议；2.以Price-Mueller(2000)模型为基础，通过对企业现有员工进行离职意向问卷调查和调查结果的统计分析，构建了影响企业员工离职意向的动因模型。该模型包括13个具有显著影响的因素：“负担”、“过程公平性”、“转换成本”、“薪酬”、“工作丰富度”、“晋升机会”等，结合对员工各项因素平分水平的统计分析，获得企业在13项具有显著影响的因素中存在的4个短板因素。基于此提出4个方面7条具体管理建议，可实际应用于企业降低高员工主动离职率问题。
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