上市公司是我国企业的主力军,其在全球经济竞争中的地位,将在一定程度上决定中国经济发展的前景和证券市场的生命力。良好的公司治理是上市公司质量优化并得以可持续发展的前提和基础。上市公司的典型特征是资本结构的多元化和所有权与经营权的分离。这些特征决定了公司不能像小型独资企业或合伙企业那样由所有者直接进行管理,所以,经营管理者在上市公司中起着至关重要作用,它直接关系到企业的生存与发展。公司治理是解决公司所有者或股东同经营者之间潜在的利益冲突的问题,经济学家通常称为“代理问题”。代理问题的本质是所有权和控制权的分离所造成的信息不对称、风险不对称、契约不完全,再加上经营者的利益与股东的利益不一致,使得经营者有可能偏离股东们的目标,利用公司的资源去追求自己的私利。所以公司治理的关键是在所有者与经营者之间建立起制衡关系,使委托人与代理人目标趋于一致。要解决这些问题,关键是构建并优化管理者收益分享机制,充分调动经营者积极性与创造性。现实生活中,由于经营者收益分享机制的缺陷而导致管理者行为的异化,进而危及我国公司治理和证券市场稳定的案例不断出现,可谓触目惊心。基于公司治理的管理者收益分享问题的研究,是利用管理学、经济学和会计学的相关理论,在已有大量研究成果的基础上,通过对管理者收益分享与公司治理效率关系的理论分析,针对我国目前情况下上市公司中管理者收益分享机制存在问题,探求优化上市公司管理者收益分享机制的方法和途径,并提出一些对策与建议。该研究对完善我国上市公司治理结构、提高公司治理效率具有一定的理论价值和现实意义。