市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,但企业的竞争在一定程度上是其管理者之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制调动管理者的积极性,是企业改革中的一个重要问题。目前,我国国有上市公司高层管理者薪酬制度不完善,不健全,导致了管理者经营行为的异化和其他诸多问题。建立和完善适合我国企业背景的国有上市公司高层管理者薪酬制度是迫切需要解决的问题。 本文结合国有上市公司实际情况,以相关理论为基石,实证分析为重要手段对国有上市公司高管薪酬问题进行研究。 首先,在对本领域国内外学术动态全面把握的基础上,对代理理论、人力资本理论和管理激励理论进行阐述,并分析评述了国内外企业经营管理者薪酬激励机制,为下文的实证研究和薪酬制度的研究作了理论铺垫。 其次,按一定的抽样原则,抽取部分国有上市公司2002、2003两年数据样本,对高管薪酬、持股状况等分行业和地区进行描述性的统计分析;对高管薪酬与企业业绩、国有股比例、高管持股比例、公司规模之间采用多元线性回归,以揭示高管薪酬与这四个因素之间的关系和相关程度,并结合薪酬激励理论对研究结果进行了总结和分析。 再次,在理论和实证分析的基础上针对国有上市公司高管薪酬现状和我国特定国情,结合企业规模、经营绩效等企业内部特征和企业所在地区、行业等外部环境特点,借鉴国外经验做法,建议加强高管长期薪酬激励、规范职务消费、加强高管保障性收益等对策,完善国有上市公司高管薪酬制度。 最后,总结全文,并提出由于研究资料的局限性和本人研究能力的限制,论文还存在许多不足和需要深入研究的内容。如薪酬影响因素分析不全面,缺乏企业个案研究等内容。