随着社会发展,世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争。现代社会不仅需要大批具有较高技术和理论的研究和设计型科技人才,更需要大量具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。高技能人才紧缺是制约经济增长方式、推进产业结构优化升级的重要因素,目前,许多企业不能适应市场经济的发展要求,缺乏核心竞争力,其中一个重要原因就是没有重视高技能人才的价值,缺乏对高技能人才的有效激励。构建高技能人才激励机制,实现高技能人才的价值,发挥他们的工作积极性,吸引大量的人才从事技术岗位的工作。江西省近年来技能人才队伍建设取得了一定的成绩,但与目前国内外发达地区相比仍然存在较大差距。随着江西经济社会发展迅速,对技能人才培养的质和量也提出了更高要求。本文通过对推动高技能人才队伍建设措施的课题展开研究,分析高技能人才的培养、评价和激励工作及其市场供需、流动和流失情况,借鉴国内外对高技能人才的激励经验,总结江西省高技能人才激励所存在的问题,分析引起这些问题的深层次原因以及所导致的后果,通过研究对高技能人才起激励作用的主要因素,旨在对高技能人才激励问题做一些新的探索,系统地建立解决高技能人才激励问题的激励机制。