2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》，首次承认了我国劳务派遣合法化，其中用了一节十一个条款，对我国劳务派遣机构的准入条件、劳务派遣的适用范围、劳务派遣工薪酬待遇等方面做了说明，对于刚刚在我国兴起、处于发展阶段的劳务派遣行业，起到了很大的规范促进作用。但随着劳务派遣市场在我国的快速发展，劳务派遣行业也暴露出了很多问题，劳务派遣滥用、辅助性岗位界定不明晰、同工不同酬、劳务派遣工权益无保障等等。于是在2013年我国对《劳动合同法》做了修订，重点就是进一步规范劳务派遣行为，并在同年年末出台了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣用工比例、劳务派遣协议的订立与履行等，这对劳务派遣行业的规范与发展起到了非常大的推动作用。但由于劳务派遣机构、用工单位与劳务派遣工之间的复杂关系，还有些问题仍得不到切实解决，归结其主要原因就是我国地方政府对劳务派遣行业的监管力度不够。本文以新《劳动合同法》颁布并实施为背景，研究我国劳动派遣问题，首先明确了劳务派遣发展的主要理论基础，核心能力理论、交易成本理论、委托—代理理论与劳动分工理论，在此基础上，以案例分析为主要研究方法，从地域、经济发展程度、劳务派遣问题特点的角度，选取我国三个在劳务派遣方面比较具有代表性的城市，包括佳木斯市、洛阳市和深圳市，论述了各自城市劳务派遣发展过程中存在的主要问题，全面系统的分析了我国地方政府在劳务派遣行业存在的监管困境，最后，从劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣工三个方面总结出我国地方政府的监管措施。劳务派遣作为一种新型的就业形式，有效降低了用工单位的人力资源成本，促进了就业市场多元化发展，正因如此，更应该重视劳务派遣行业存在的问题，加强我国地方政府监管工作，从根本上解决问题，实现我国劳务派遣稳定、健康的发展，进而促进我国经济社会和谐发展。