最近几年,天津体育院校运动训练专业大学生就业难度越来越大。为了提高学校毕业生就业率,根据运动训练专业毕业生的特点,本人进行了大量调查研究。在现有的条件下,掌握毕生就业信息,寻求相应的就业对策,已经成为天津体育学院运动训练专业面临的重大问题,是领导与专家研究的热点,也是一名体育学院毕业生义不容辞的义务和责任,充分了解天津体育学院运动训练专业大学生的现实状态,探究影响毕业生就业的原因。本文主要运用文献资料法、和问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法,对天津体育学院运动训练专业2007—2009届363名毕业生进行了研究,初步得出结论:(1)研究表明,致使天津体育学院运动训练专业学生就业不利的因素有几个原因,其中包括社会的整体因素、学校办学及课程安排因素以及毕业生自身因素。(2)调查结果显示,天津体育学院运动训练专业所培养的学生并不能完全符合所在单位的要求,选择这些专业学生的单位已呈下降趋势,多数的用人单位认为天津体育学院运动训练专业的毕业生需要在文化、社交和管理方面进行加强。(3)调查显示,天津体育学院的就业指导功能和作用相对模糊,其就业指导存在轻过程重结果的问题,其就业指导具有一定的功利性。(4)运动训练专业的毕业生只注重自己专业知识的学习,对其他领域的知识缺乏,在计算机和外语方面水平不足;有很多毕业生对“当前就业政策、形势”缺乏了解;另外由于学校对就业面试技巧培训重视不足,使得很多学生在面试时心理出现紧张现象。(5)对运动训练专业来说,其课程设置和实习时间安排存在不合理的现象,就业指导工作有待提高,就业指导工作还没有得到体育院校领导应有的足够重视,毕业生普遍觉得就业信息匾乏。(6)毕业生在当前环境里的就业价值取向发生着很大的变化,现在的毕业生对选择就业的认识是“追求利益,追求自我价值的实现”。(7)天津体育学院运动训练专业毕业生已经出现供过于求的现象,绝大多数毕业生认为所学的专业在社会岗位中需求不足。另外社会中就业市场还不太成熟,不太规范,择业时存在一些不正之风。针对结论,提出了一些合理的对策建议:(1)严格遵循职业资格录取制度。对各级学校不具备执教资格的体育教师进行严格的清查,从而提高体育教师的整体业务能力和素质水平。(2)建立、健全教师工作岗位的公平竞争机制。(3)加大建立学校各级毕业生就业的市场规模,并完善就业市场体系。(4)学校应与用人单位建立长期联系,加强对就业信息公布,并做好毕业生就业的推荐工作。(5)建立健全完善的高校就业指导系统,加强大学生思想政治教育工作,适时指导开展大学生职业生涯发展规划,引入公共职业介绍服务和社会职业介绍服务。(6)对学校运动训练专业课程设置进行优化改革,调整课程结构。(7)对大学毕业生自身的就业观念进行转变教育,增强综合素质,扩宽多种就业渠道,实现稳定就业。