随着全球化步伐的发展,创新越来越成为企业构建自己核心竞争力的决定性因素,而创新能力来自于企业自有知识体系的构建和知识管理的方式。知识的水平决定了创新的持续性和创新的高度。知识的发展过程决定了创新的持续性和创新的高度。我国现有的创新多表现出来一种单纯的技术模仿和知识的嫁接,仅依靠抄袭是不能形成自有的知识核心竞争力,因此,要想发展就必须解决创新动力不足的问题。现有的创新研究多是从创新的形式、组织结构的设计、创新的激励方法等组织行为学的角度去探索。本研究是侧重知识发展的规律去探求知识创新的模式,以知识为主,研究知识的进化机制,探索知识发展的机理。本研究在已有的研究基础上,采用文献研究、定性分析、案例分析的方法,来探索知识进化发展的过程中,形成知识创新的方式和机制,并取得了一定成果:首先,以融知发酵模型为基础,借鉴经济管理中的演化发展学说,引入生物进化的理论,形成基本的知识进化发展框架。在此理论研究下,分析知识的生物属性,给出知识进化的概念,分析知识变异与知识创新的异同点,利用已有的研究给出知识进化的三个阶段,在进化的阶段中,知识创造和增长的方式,以及环境因素对于知识进化的影响,并给出各种影响因素的作用。其次,以生物进化特征为出发点,分析知识进化的方式和特征,以及知识体系达到创新程度的四个阶段,并分析各阶段的知识进化的异同。将知识进化中的变异产生的条件和来源进行了归纳总结,鉴于知识进化的渐进性特点,重点研究了知识进化中的渐进性创新过程,并分析了渐变性创新的条件和影响因素。再次,在已有融知发酵模型的基础上,通过引入知识基因的学说,构建了全新的知识进化类生物模型。重点利用知识熟化的过程分析该模型的各部分主要功能和运行机理。借助丰田的案例分析,对所有的理论概念进行了验证性研究,并分析了丰田汽车的知识技术和文化的进化过程。最后,结合已有的研究成果,利用质性研究中的扎根理论研究方法,通过对20家企业访谈资料的分析,利用扎根理论的三级编码方式,搭建了企业内部知识进化的模型,为前面理论研究进行了验证和补充。