京津冀协同发展作为我国重大国家战略,其核心是有序疏解北京非首都功能,同时在京津冀交通一体化、生态环境保护、产业升级转移等重点领域取得重大突破。这些目标的实现需要雄厚的人才资源作为支撑,但是,由于种种原因,京津冀整体缺乏高端人才、三地人才结构不合理等问题较为严重。本文以京津冀人才存在的问题为出发点,对京津冀人才跨区域流动影响因素进行深入探析。本文把京津冀范围内即将毕业的本科生和研究生作为研究对象,对部分研究对象进行访谈,同时采用文献综述法对人才流动相关影响因素进行梳理,结合研究主题归纳出人才跨区域流动主要影响因素,以上述访谈及归纳结果为基础,参考已有问卷,设计调查问卷,采用问卷调查法收集人才跨区域流动影响因素的相关数据信息。随后对所收集数据进行描述性统计分析,并采用探索性因子分析法和验证性因子分析法对其进行信度和效度检验,并以此为依据判断所设计问卷的可靠性和准确性。采用结构方程模型法,以心理力场论、满意度理论、推拉理论为理论基础构建人才跨区域流动假设结构方程模型,结合问卷调查所收集到的数据,对整体假设结构方程模型及中介效应进行检验。本文研究发现,人才作为被研究主体,其对于城市的主观心理感受,即城市满意度,在人才跨区域流动影响因素及人才跨区域流出意愿之间起到中介作用。城市生活环境、城市生活压力、行业发展情况、个体需求满足通过城市满意度作用于跨区域流出意愿,产业结构调整、北京非首都功能疏解、建立城市满意度监测制度可以作为改善京津冀人才现状的重要切入点。