上市公司股权激励机制是上市公司激励员工尤其是高管人员的有力武器,能够起到调动员工的工作积极性、减少企业代理成本损失、提升企业的利润及投资价值的作用,而且其效力持久。系统的股权激励能够降低企业运营成本,调动职工的工作积极性,提高公司运行效率,从而增强企业竞争力与凝聚力。股权激励实施政策最完善的当属美国,在我国还有些许不足,很多管理者也没有真正的理解其实质意义。近些年来我国对相关的法律制度进行了修改以适应股权激励发展的需求,我国的市场经济秩序也得到进一步提升,为股权激励的发展提供了保障。然而在很多方面还是有需要改进与完善的地方,需要管理者及法律制定者加以重视。本文主要包括序言、正文及结语三部分,其中正文部分由三部分进行论述：第一部分为上市公司股权激励机制的概述,主要介绍了股权激励的概念及法律性质,股权激励的理论基础,上市公司股权激励机制的主要模式,其中股权激励的理论基础主要有公司治理与委托代理理论、人力资本理论、产权理论等,股权激励的模式主要有股票期权、限制性股票、员工持股计划、管理层收购等；第二部分主要是对我国上市公司股权激励机制现状及存在的问题进行探讨,首先介绍我国上市公司股权激励立法及实施现状,之后探讨我国上市公司股权激励立法及实践中存在的主要问题,我国出台了很多方针规范股权激励的实施,上市公司自身在股权激励方式探索与实践中也设计运用适合自身的股权激励方式,然而也存在很多瑕疵,主要问题有：信息披露制度不完善、约束机制不到位、奖惩力度不明显、监管环节不健全等。第三部分就是对构建适合我国上市公司股权激励法律制度提出的若干建议,其中主要包括通过颁布施行、修改完善上市公司股权激励的法律法规及配套的财会法等来强化上市公司股权激励的实施与监管体制、完善上市公司股权激励的信息披露制度、增强股权激励相应惩罚及奖励作用的成效、健全上市公司股权激励约束机制。本文主要应用的研究方法为法经济学分析法、比较分析法、实证分析法。