可持续发展是人类社会发展的方向和必然选择,人类是可持续发展战略的实施主体,可持续发展战略的制定、实施、调整、评价等方面均依赖于人类主观能动性的发挥。人类对可持续发展的作用是通过其承载的人力资本产生的。本文理论上分析了人力资本对区域可持续发展的作用机制,并对各省份人力资本对可持续发展的支撑作用进行实证分析,得到以下研究结论:对可持续发展理论及人力资本理论的产生、发展及研究现状进行了详细介绍,在此基础上可持续发展及人力资本研究进行了评述。人类不仅是发展不可持续性的始作俑者和受害者,更应当是发展不可持续性的改善者。人类通过自身积累的人力资本对可持续发展产生作用,改善不可持续的发展模式,推进经济发展、社会和谐和生态良好,实现人类全面发展。论证了人力资本投资与区域可持续发展的内在一致性,人力资本投资和可持续发展是实现人类全面发展的必要条件。分析了人力资本对可持续发展的三个主要方面(经济可持续发展、社会可持续发展和生态可持续发展)的作用机制。通过建立人力资本对可持续发展作用的数理经济模型,模拟人力资本对可持续发展的作用机理。分析人力资本对经济、社会及生态发展能力的作用,并使三者系统结合、相互作用,共同促进可持续发展能力的提升。构建可持续发展能力评价体系及人力资本评价体系,衡量各省份可持续发展能力和人力资本存量。对各省份人力资本存量及可持续发展能力进行相关分析、回归分析、协整检验和因果检验,检验人力资本对可持续发展的影响。实证结果表明:各省份人力资本存量同可持续发展能力间存在显著的因果关系,人力资本是可持续发展的重要支撑力量,人力资本积累有助于推动区域可持续发展:不同省份人力资本对可持续发展的支撑作用存在差异。在此基础上分析了各省份人力资本支撑作用差异的原因,结果表明,各省份人力资本存量差异和作用效率差异是造成人力资本支撑作用差异的重要原因,以此为依据,探讨了相应的政策含义。在理论及实证分析的基础上,文章从增加人力资本投资,推动人力资本积累,提高人力资本存量;改善人力资本运营环境,提升人力资本作用效率:优化人力资本结构,改善人力资本作用效果三个方面,探讨了如何有效推进人力资本对区域可持续发展支撑作用的政策建议。