家族制企业是当前我国民营企业普遍采用的组织形式。作为一种特定条件下的制度安排，家族制对我国民营经济的发展有着重要的影响。传统家族制度、家族文化的影响和渗透是家族企业普遍存在的伦理基础，交易费用的节约、组织成本的降低是家族企业存在的理性选择。由于这些原因，家族企业在我国仍会长期存在，并将保持着旺盛的生命力。 深入研究家族企业及其制度创新，具有重要的理论价值和应用价值，可以深化细化企业制度理论和企业管理理论，构建家族制企业创新发展新模式，积极为家族企业二次创业提供理论指导，为政府促进民营企业发展提供决策依据。 家族企业是我国社会经济生活的重要支撑力量，在我国社会主义市场经济的初级阶段，在我国特殊的时代文化背景下，它有效地弥补了正式制度的缺陷，有力地促进了我国民营经济的发展。但是，家族制企业模式既有其内在的合理性，也具有与其共生的各种弊端，存在着发展中无法避免的现实缺陷。因此，为适应市场经济发展的要求，顺应企业发展的规律，家族制企业就必须在产权制度、治理制度、用人机制、企业文化制度等方面进行制度创新，突破家族封闭的圈子，同时，还必须改善企业存在的社会环境，为家族制企业顺利实现制度创新创造良好的外部条件。笔者认为，经过了制度重新构造的家族制企业，其优势与现代企业制度有机地结合在一起，在未来很长一段时期内，仍将会是一种有效的组织形式。