中国改革开放三十多年来,取得了举世瞩目的伟大成就,中国社会的进步、经济的发展,很大程度上取决于农村的进步、农村经济的发展。但从近几年来看,广大农村地区的经济发展速度趋缓,农业收益下降,农民收入增长缓慢,城乡差距不断扩大,“三农”(农业、农村、农民)问题成为当前困扰我国经济持续稳定发展的主要障碍。在影响农村进步的诸多因素中,农村人力资源开发是一个影响至深的根本问题。长期以来,在我国广大农村地区不仅存在着人力资源配置不当的情况,还存在着人才资源匮乏和人力资源开发不足的严重问题,农村人力资源的开发严重滞后,难以适应全球经济一体化形势的要求。因此,从我国的未来发展看,实现全面建设小康社会的宏伟目标,最繁重、最艰巨的任务在农村,而解决“三农”问题的根本途径在于加大农村人力资源开发力度,造就一大批适合新农村建设需要的人才。因此,本论文选择面向社会主义新农村建设的农村人力资源开发研究作为论文题目。本论文在对社会主义新农村建设的农村人力资源开发这一课题展开分析研究的过程中,借助制度经济学、新农村建设、人力资源、人力资本、人力资源开发等学科理论,结合国外成熟的现代人力资源管理理论,从深层次研究探讨我国农村人力资源中的悖论与障碍形成机制,同时借鉴前人的研究成果,在兼收并蓄中融入了新的见解。第一,本论文基于演进主义的方法论,回顾和分析了我国农村建设的历史沿革,总结了典型模式的经验和教训,弥补了我国关于农村建设演进研究和模式分析方面的不足。第二,本论文对农村调查方法进行了分析,指出以往调查分析的不足,提出了新的调查方法,并以邯郸市肥乡县为例进行了现场调查,验证了新的调查方法的科学性和可行性,从而丰富了农村调查方法。第三,本论文基于我国“三农”问题的现实和新农村建设中人力资源开发的需要,建立了农村人力资源开发的系统模型,提出了完整的开发模式,在此基础上建立了农村人力资源开发与绩效评价新体系——“任堡模式”。