中国传统文化作为能够全面适应、深入表达和广泛体现中国传统社会、政治、经济关系的封建的思想文化,是以奴隶社会和封建社会的自然经济以及血缘宗法、族法内在精神为根基,以维护统治阶级为目的的。传统文化的价值取向和内在的根本统一性是靠严酷的封建秩序“礼”来维护统治阶级的利益。随着历史几千年的社会发展,它不断激发着人的社会责任感、爱国主义情怀,不断凝聚着民族向心力,其中许多内容至今仍对现代社会和现代管理产生着巨大影响。中国传统文化及管理思想既包含积极的一面,也包含其消极的一面。同中国相比,西方管理学是将完善管理方法以及不同时期内的实践活动,并侧重实际操作结果,而我国进行管理时多侧重于对于人管理和分配,因而可控制的标准不明确,但从另一个角度上看更具柔韧性。当下,我们普遍倡导“经营人性”,在开始思虑并研究其内涵时需将“人性”这根本意义作为基础,这样才能充分认知可持续发展以及行政管理良好的运行模式。因此,在建立有中国特色的现代管理模式的过程中,我们不仅可以学习西方制度化管理的优势,实施组织化、科学化管理,还要吸取中国传统文化及我国管理思想的精髓,“古为今用,洋为中用”。如今,我们必须面对这个具有现实性且亟待解决的课题,即如何充分利用并发挥资源的价值。我们必须结合中国传统文化与现代管理的各自特点,取长补短,以传统文化为内在涵义,以现代管理科学为手段,从我国社会主义现代化建设的实际和中国人的思维方式出发,建立具有自身特征的“中国式管理”,才能在当下的现代行政管理领域利于不败之地。道理很容易理解,管理必须以我国人民的幸福感和自身价值观为基础,这样才能成功。