根据H-O模型和S-S定理，贸易使一国丰裕要素的报酬提高，稀缺要素的报酬降低。发达国家技能劳动丰富，发展中国家非技能劳动丰富，故贸易将导致发达国家工资差距扩大而发展中国家工资差距缩小。事实上，20世纪80年代以来，工资差距扩大的现象在发达国家和发展中国家同时发生。对发展中国家工资差距扩大的经典解释是技能偏向型技术进步和外包。　　改革开放以来，我国参与国际外包程度不断加深，外商直接投资流入规模不断扩大，必将对我国工资差距产生影响。合理的工资差距是市场经济的客观要求和必然结果，工资差距过大会挫伤劳动者的积极性，损害社会公平。正确认识各因素对我国工资差距的影响，趋利避害，对人民生活水平提高和社会和谐稳定具有重要的现实意义。　　本文在Feenstra and Hanson（1996）的中间产品连续统模型框架下，基于我国制造业面板数据，实证研究了技术进步、外包、FDI对我国工资差距的影响，研究结论总结如下：　　①基于Bernard原因分解表明，我国工资差距呈上升趋势，且上升趋势主要由行业内偏向技能劳动的技术进步引起。技能偏向型技术进步增加了对技能劳动的需求，扩大了我国的工资差距。　　②与Feenstra and Hanson(1996)的预测一致，承接发达国家的生产环节的技术密集度高于我国，增加了对技能劳动的需求，扩大了工资差距。相对于低技术外包而言，高技术外包的技术密集度更高，对技能劳动的需求更大，高技术外包对工资差距的扩大效应更明显。　　③技术进步与外包均是工资差距扩大的原因，技术进步对工资差距的影响大于外包。研发投入提高1％，工资差距将扩大3.53%，外包程度提高1%，工资差距将扩大1.71%。　　④外商直接投资看中的是我国的廉价劳动力，进入了我国―高技术行业的低端生产环节，外商直接投资缩小了我国的工资差距。　　⑤技能劳动相对供给的增加通过价格效应缩小了我国的工资差距。　　根据研究结论，本文得出如下政策建议：积极承接高技术外包，促进我国产业升级。继续吸收外商直接投资，注重提高引资质量，引导外资由低附加值、低技术含量的生产环节进入高附加值、高技术含量的生产环节。加大人力资本投资，增加技能劳动的相对供给。完善收入分配机制，提高社会保障水平。加大研发投入，带动社会整体技术水平提高，从根本上缩小工资差距。