【摘 要】
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企业文化是现代企业的软实力和无形资产,与资金、技术、人力等硬实力共同构成了企业核心竞争力。基于此,本文以企业文化理论及管理理论为指导,运用科学规范的研究方法对Z矿业集团企业文化建设进行了研究,具体思路是在概述企业文化及企业文化评估等基本概念和理论的基础上,分析了Z矿业集团的基本情况、企业文化理念体系以及企业文化建设现状;通过问卷调查法和访谈调研法,借助奎因文化价值模型评估了Z矿业集团企业文化,经过
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企业文化是现代企业的软实力和无形资产,与资金、技术、人力等硬实力共同构成了企业核心竞争力。基于此,本文以企业文化理论及管理理论为指导,运用科学规范的研究方法对Z矿业集团企业文化建设进行了研究,具体思路是在概述企业文化及企业文化评估等基本概念和理论的基础上,分析了Z矿业集团的基本情况、企业文化理念体系以及企业文化建设现状;通过问卷调查法和访谈调研法,借助奎因文化价值模型评估了Z矿业集团企业文化,经过这些步骤,初步判定Z矿业集团的企业文化存在对客户需求及满意度的重视程度不够高、企业文化建设规划与发展战略
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我国煤炭行业的总体形势在近些来逐渐恶化,整个行业存在大量的过剩产能,许多企业都成为了所谓的“僵尸企业”,这对我国经济发展、社会就业等造成了很大压力。为了解决这些企业存在的问题我国政府推行了供给侧改革,对于煤炭企业而言大力压缩过剩产能,加快淘汰落后产能是其主要目标。煤炭企业的业绩在2016年得到了改善,主要原因是得益于供给侧改革的成效,但大多数煤炭企业内部仍然存在较多的问题有待于进一步解决,现金股利
资源对促进社会经济和城市化的发展具有重要作用,是促进区域经济发展和城市发展的必要条件。而在以往的研究中,更多的强调资源对于经济和城市化发展的正向作用,对于反向作用研究较少。随着经济和城市化的快速发展,资源和环境对于经济发展及城市化发展的阻碍影响越来越突出。自然资源是城市化发展过程中不可或缺的,资源的增加或减少也必然会直接影响城市化的进程,大多数学者将这种由于自然资源限制而影响城市化进程的情况称为城
矿业一直是国内外公认的促进国家经济增长的重要因素之一。政府需要制定一些可行性政策、法律法规、和监督评估机制来促进采矿业的发展,同时政府要求相关公司/利益相关者参与其业务和运营资源的管理。本文旨在找出并考察影响采矿业投资环境的因素,以及该矿业公司对柬埔寨采矿投资的评分。本文梳理了有关矿业的定义、采矿的方法和过程、投资环境的理论,以确定各国吸引矿业投资的重要因素,并通过比较分析的现实框架,采用层次分析