在市场经济条件下，企业竞争的关键是人力资源的竞争。人力资本投资关系到企业发展，而作为企业人力资本投资中最为关键的两个方面：人力资本投资决策方法和效益评估，更是企业人力资本投资系统中的重中之重。 总体上讲我国企业人力资本投资的水平和效益均不理想，距离我国经济发展的现实和未来的要求还相去甚远。企业在如何制定人力资本投资决策，以及如何进行人力资本投资收益评估等方面知识不多，缺乏经验。 本文从人力资本投资的概念和企业人力资本投资特别是培训投资的一般过程出发，结合以往投资的决策方法和效益评估的优劣点，对企业人力资本投资特别是培训投资问题展开了研究和讨论。 本文的主题是企业人力资本投资决策方法和效益评估研究，全文吸收借鉴国内外在人力资本投资理论研究与实践活动等领域中的现有成果，综合运用定性分析与定量分析相结合等具体分析方法，力求全面系统地论述企业人力资本决策方法和效益评估过程中的基本要点，结合现存的问题，提出修正方案和改进意见。 本文除导论和结束语外，共分五部分，具体的内容安排是：第一部分通过对人力资本理论的综述研究，为后面的企业人力资本投资行为的研究奠定基础。第二部分主要通过对人力资本投资的概念与方式、人力资本投资的特点等问题的概述，进一步阐述企业人力资本投资的动机、方式和行为，指出了培训投资是企业人力资本投资的主要形式，为后面的企业人力资本决策方法和效果评估的研究奠定理论依据并设置了研究背景。第三部分通过在前两部分理论回顾和概述的基础上，把企业人力资本投资的研究进一步落实到企业中的人力资本投资的具体操作上来。阐述了企业人力资本投资特别是培训投资的一般过程。并通过对我国企业人力资本投资的现状研究为本文的研究主体奠定现实意义。第四部分通过对人力资本投资决策方法的研究的回顾，结合企业中人力资本投资的收益、成本和风险性等问题的讨论，提出了基于贝克尔企业人力资本投资决策方法的修正意见。第五部分针对以往对企业人力资本投资评价方法的不足，本文提出了采用数据包络分析的方法对企业的人力资本投资进行综合评价，并以某家电企业为例进行了示算。