始于1999年的高校扩招使得大学生毕业市场的供需状况发生巨变,加之专业设置不科学、教学方式及内容滞后于市场需求等原因最终导致了当前大学生就业难的现状,而2008年的金融危机则更加剧了这一困境。本研究从这一社会热点话题出发,尝试运用人力资本理论和社会资本理论来探究影响求职结果的主要因素及其影响机制。本文首先对社会资本理论、人力资本理论以及二者与职业地位获得的相关国内外文献进行了系统和全面的回顾,并在此基础上经理论推导提出了本文的研究模型和主要研究假设。在充分参考国内外研究成果的基础上笔者提出大学生的社会资本主要包含基于家庭的社会资本和基于学校的社会资本,并假设这两种社会资本以及人力资本都会对大学生的求职结果产生正向的影响。此外,本研究还提出人力资本和基于学校的社会资本在大学生基于家庭的社会资本与求职结果的关系中具有中介作用。在相关变量的测量上,为了保证量表测量的有效性和可信性,本研究对主要变量的测量均采用已经国内外研究者使用并证实有效的量表,并通过双向翻译对量表进行翻译。随后在南京的主要高校以2011年毕业工作的本科生和研究生为对象,通过纸质和在线两种方式发放调查问卷,收集数据。在研究方法上,主要采用多元线性回归和层级回归等方法对相关假设进行验证和分析。经过最终的统计分析,主要假设均得到或部分得到支持,从而证明了本文提出的理论模型的合理性。这一模型不仅有助于从理论解释求职结果的影响机制,还可以为实践当中大学生就业问题的解决提供有价值的线索。