今年将迎来新中国成立70周年，过去70年间我国建筑业得到飞速发展，促进了国民经济的显著增长，建筑业作为支柱产业，地位不断提升。面对互联网飞速发展的知识经济时代，建筑企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须提高自身信息化应用水平，特别是建筑企业点多、面广的行业特性，传统只局限于公司行政性事务的人力资源管理模式，已不能满足企业优化组织流程、激励员工、实现持久竞争力的需要。为了实现以上目标,企业需要引入先进的管理理念，以信息化为平台的人力资源信息化逐渐走进企业的视野，而企业实施人力资源信息化的核心就是建立自己的e-HR系统。如何建立一套适合建筑企业管理需要的e-HR系统成为了企业人力资源信息化成败的关键。
　　本文以e-HR系统应用为研究对象，以改进人力资源管理理念，提升人力资源管控水平为目标，运用文献分析、问卷调查、案例分析等方法，并结合某国有大型建筑企业e-HR系统应用案例，对e-HR系统进行研究，主要做了以下工作：
　　1.通过文献资料的收集研究，从理论层面阐述了为什么要进行人力资源管理信息化研究，总结了人力资源管理信息化研究的时代背景，提出了该研究课题的理论和现实意义。结合国内外人力资源管理信息化理论和应用现状的研究，给出了什么是人力资源管理信息化，人力资源管理信息化的发展历程。
　　2.对建筑行业的行业特点进行研究，提出了建筑业人力资源管理存在的现实困难，通过对管理难点的分析研究，给出了建设人力资源管理信息化这一解决方案，分析了人力资源管理信息化的作用。通过对人力资源管理信息化发展情况的分析，总结出国有大型建筑企业e-HR系统应用存在的问题，这些问题的提出为下一步研究指明了方向。
　　3.针对具体案例进行研究，说明了某国有大型建筑企业背景，人力资源管理现状，说明了企业为什么要应用e-HR系统，通过案例企业e-HR系统实施过程的论述，对其他企业e-HR系统应用具有借鉴意义。对案例企业e-HR系统各模块应用情况及整体应用效果的评估，可以使读者清晰地感受到e-HR系统应用带来的好处，可以坚定其他企业人力资源管理信息化建设的决心。总结了案例企业e-HR系统应用存在的问题，给出了相应解决建议。
　　4.在上述理论与实际相结合的基础上，总结本文的研究成果，从企业系统建设前中后三个时期给出了一般企业e-HR系统建设步骤，并对系统建设的关键要素进行了详细的阐述。这些研究成果对同类企业进行e-HR系统建设具有较强的借鉴意义，可以让同类企业能够更好的把握系统建设的关键点，避免重复工作，少走弯路。
　　本文的研究成果，对人力资源管理信息化发展起到了积极的推动作用，同时可为其他建筑企业人力资源管理信息化工作提供一定的借鉴与支持，从而推动整个建筑行业人力资源管理信息化建设，提升建筑企业竞争力。