在民营企业飞速发展的当下,对于占据民营企业“半壁江山”的家族企业研究层出不穷。研究者们在委托代理理论、社会情感财富理论、两权分离等理论的基础上,不断探索家族企业治理的利弊以及对企业产生的影响。然而当家族企业实际控制人关系不同,其治理对公司的影响也各有不同,现有文献中关于家族企业管理模式对公司治理影响的差异化研究很少。本文以KHYY公司为例,研究了夫妻共同控制对家族企业治理的影响及对策。本文根据夫妻共同控制型企业的特点,以两权分离理论、社会情感财富理论等为基础,通过文献分析法、案例分析法,并佐以回归分析法来梳理该类型企业的发展现状以及对公司治理造成的影响,最后对产生的问题提出合理的建议。第一,通过对相关文献的梳理,本文对家族企业及夫妻共同控制型家族企业进行了详细的定义。第二,根据国泰安、wind、choice等数据库,对该类型企业进行了筛选,并且对行业发展、规模、夫妻持股、夫妻任职等情况进行统计分析。阐述了夫妻共同控制对公司治理的影响机理,并以回归分析的方法来研究夫妻共同控制对家族企业代理成本、盈余管理程度、以及风险偏好的影响。由实证结果得出,相较于其他企业夫妻共同控制企业的代理成本、盈余管理程度以及风险偏好都较低。第三,以KHYY公司为例,对夫妻共同控制型家族企业进行详细的分析得出该类型企业对公司治理的影响:降低企业代理成本、分工明确助力企业壮大、降低盈余管理程度、风险偏好较低、工作-家庭边界模糊影响企业决策、控制权过于集中、婚姻破裂损害企业利益。第四,针对夫妻共同控制型企业对家族企业治理产生的影响,在股权结构、婚姻财产协议、董事会成员任免制度、家族信托等方面提出合理的建议。与以往文献相比,本文的创新点如下:首先,本文利用家族企业的综合概念提炼出典型的夫妻关系这一类型进行分析,得出这种非血缘的强契约关系能够减少公司代理成本、降低盈余管理程度、降低风险偏好、影响决策效率效果与企业价值的结论。其次,为了深入分析夫妻双方对企业治理带来的影响,将女性性别特质加入影响研究,得出女性管理者的加入能够降低公司风险偏好,使得企业在决策时更加谨慎的结论,为该模式对家族企业治理影响提供新的依据。