中国90％以上的民营企业是家族企业。家族企业是民营企业的中坚力量。如何发展好家族企业关系到中国经济的快速稳定发展。家族企业如何在复杂多变的环境下，成为高效配置资源的组织形式是需要研究的一个重要问题。本文就家族企业组织形式和环境的关系问题进行了探讨，提出了构造理论。　　（一）本文主要内容包括三个方面　　1、家族企业的概念和特征。家族企业主要是由家族、所有权、管理三者的交集构成。泛家族企业和家族企业网络为家族企业的发展提供了新的空间。　　2、家族企业的基本问题。包括:(1)产权问题。产权问题是位于整个家族企业问题的上游的核心问题。(2)家族企业的委托—代理问题。其中包括两个重要问题。第一是选择合适的代理人;第二是选择合适的激励机制来使代理人按照委托人的利益来行事。(3)家族企业的继承问题。(4)家族企业组织形式问题。　　3、家族企业组织形式和环境关系的构造理论。这是本文的核心和创新部分。权变理论——耗散结构理论——构造理论递进式地阐明了家族企业组织形式和环境之间的关系。　　根据权变理论的基本观点，环境是自变量，家族企业组织形式是因变量，家族企业组织形式应不断地调整以适应环境。环境单向作用于家族企业组织形式。　　耗散结构理论融合了权变理论，耗散结构理论不但很好地解释了企业的组织形式对环境的适应性，还进一步说明了(1)家族企业组织形式不仅仅是组织对被动地适应环境，二者的关系应是一种互动关系，家族企业可对环境产生影响，这种影响是家族企业在适应环境基础上的自发行为。(2)家族企业组织形式可以实现跨跃式发展。　　构造理论融合了权变理论和耗散结构理论的基本观点，并做了进一步地深化。目标模式论、适应论、能动创造论、和谐关系论四个方面构成了构造理论的整体框架。构造理论认为家族企业组织形式在宏观上存在目标模式;家族企业组织形式在微观上要适应环境的变化;家族企业能动地创造环境，让环境适应家族企业的组织形式;家族企业组织形式和环境关系的本质是对二者之间对立统一的和谐关系。　　（二）本文的创新点　　本文运用权变理论和耗散结构理论的基本观点来解释家族企业组织形式和环境的关系。在权变理论和耗散结构理论的基础上提出了构造理论的内涵和基本假设。目标模式论、适应论、能动创造论、和谐关系论四个方面构成了构造理论的整体框架。